Công thức cơ bản để xây dựng sự giàu có như sau:
Kiếm tiền – tạo ra thu nhập
Tiết kiệm một phần thu nhập đó
Đầu tư những khoản tiết kiệm vào tài sản phát triển trong tương lai.
Chẳng có gì bí mật khi việc xây dựng sự giàu có với thu nhập cao trở nên dễ dàng hơn. Một người kiếm được 200 triệu và chi tiêu 100 triệu mỗi năm rõ ràng sẽ tích luỹ tài sản nhanh hơn người kiếm được 100 triệu và tiêu xài 80 triệu mỗi năm.
Vẫn biết rằng người tự làm kinh doanh riêng sẽ có thu nhập tốt hơn. Nhưng hầu hết chúng ta khi đi học ra trường đều trải qua thời gian đi xin việc và làm thuê cho người khác. Đối với những người này thì việc nhanh nhất để tăng thu nhập là thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng. Việc tìm ra giá trị của mình để cho sếp thấy rằng bạn có năng lực và xứng đáng được tăng lương.
Chúng ta thường nghe về đàm phán trong các thương vụ làm ăn giữa các doanh nghiệp với nhau chứ ít khi để ý đến việc đàm phán lương. Theo nghiên cứu năm 2019 từ Jovite cho thấy chỉ có 33% số người thực sự quan tâm đến việc thương lượng mức lương của họ. Đối với những người sẵn sàng đàm phán có lợi thế đáng kể trong việc thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng.
Dưới đây là những câu chuyện đàm phán lương hiệu quả:
Bậc thầy về đàm phán lương Patrick McKenzie
Là kỹ sư chia sẻ rất nhiều lời khiên hữu ích về tâm lý đàm phán cùng các chiến thuật cụ thể về đàm phán hiệu quả. Sau đây là vài lời khuyên như vậy
- Người giàu, người thành công rất giỏi đàm phán.
- Trái với suy nghĩ của nhiều người, nhà tuyển dụng sẽ không cảm thấy bị khó xử nếu bạn yêu cầu thêm tiền.
- Đối với bạn là nhiều ( ví dụ 2000 đô la ), nhưng không phải nhiều với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.
- Giả sử Boss thuê bạn làm việc. Bạn cần hiểu rằng Boss không bỏ tiền túi ra để trả cho bạn mà lấy tiền từ ngân sách công ty.
- Đừng bao giờ đưa ra con số lương trước. Nếu nhà tuyển dụng khăng khăng đòi bạn phải nói mức lương mong muốn. Thì bạn hãy trả lời khôn khéo, “Hiện tại tôi đang quan tâm đến việc nói chuyện xem chúng ta có phù hợp với nhau hay không. Nếu chúng ta phù hợp, tôi có thể linh hoạt các con số với bạn và bạn cũng linh hoạt các con số với tôi.
- Tập trung vào việc nói về “đôi bên cùng có lợi”.
- Nếu nhà tuyển dụng nói với bạn một con số cụ thể ở vị trí tuyển dụng đó thì bạn hãy nói “thú vị”, không phải là một con số tuyệt vời.
Câu chuyện đàm phán lương của Haseeb Qureshi
Lời khuyên của anh ấy dành cho các lập trình viên, nhưng thủ thuật có thể áp dụng trong bất cứ lĩnh vực nào?
Những ý tưởng mà tôi thấy phù hợp.
- Nếu bạn hoàn toàn buộc phải đưa ra con số lương cụ thể, hãy dựa vào số liệu khách quan trung bình mức lương của ngành. Dựa vào đó để bắt đầu thương lượng.
- Khi đàm phán: bạn phải nghĩ việc đàm phán này như một lời mời làm việc, đừng tưởng tượng ra việc mặc cả một chiếc xe đã qua sử dụng.
- Có nhiều khía cạnh với việc đàm phán công việc:
- Lương
- Tiền thưởng
- Trợ cấp
- Cổ phần
- Bảo hiểm
- Phúc lợi dài hạn
- Chi phí đi lại
- Phép năm
- V.v…
Câu chuyện của chiến lược gia Luxe về thương lượng lương
- Chuẩn bị mức lương mong muốn của bạn trước khi phỏng vấn. “Tìm mức lương thấp nhất khiến bạn hài lòng. Sau đó tăng thêm 5000, sau đó cộng thêm 15000 để có được đỉnh của dãy. Nếu mức khởi điểm là 45000 thì thì hãy nói với nhà tuyển dụng phạm vi của bạn là 50000 – 65000”
- Né tránh câu hỏi bạn đang làm gì “Tôi cho rằng đây là có hội khác với công việc hiện tại của tôi, tôi đang mong đợi được trả công bằng công việc cụ thể này và kinh nghiệm của tôi.”
- Bạn hãy hỏi lại bộ phận tuyển dụng nếu họ hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Nó phụ thuộc vào công việc cụ thể là gì. Và ngân sách của công ty là bao nhiêu cho vị trí này.
Trên đây là những mẹo thương lương mức lương hiệu quả. Chúc bạn có thêm nhiều mẹo về đàm phán lương để gia tăng thu nhập và làm giàu cho bản thân và gia đình.
Cảm ơn bạn vì đã đọc.
